El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete (OPI), constituido por los agentes sociales FEDA, CCOO y UGT, en colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, al que se han adherido el Ayuntamiento de Hellín y el Instituto de la Mujer de C-LM, ha organizado este viernes una nueva jornada formativa bajo el título ‘Mujer, entorno laboral y diversidad funcional’.
El Salón de Actos de la institución provincial ha acogido esta cita en cuya inauguración han participado la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejería de Igualdad y portavoz en Albacete de la JCCM, Lola Serrano; la concejala de Igualdad y Personas en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada, el presidente de FEDA, Artemio Pérez, y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Carmen Juste y Francisco Javier González.
En línea con el trabajo que, desde su creación, viene desarrollando el Observatorio para abordar la brecha de género y la precariedad laboral femenina, se han impulsado estas jornadas que cuentan con cerca de un centenar de personas inscritas. Coincidiendo los intervinientes en su éxito, así como en el buen funcionamiento y en la utilidad del propio OPI que avanza con paso firme en sus objetivos desde la unidad de acción de todas las partes implicadas.
Pilar Callado afirma que hacer frente a las desigualdades de género en el ámbito laboral es crucial para el progreso socioeconómico de la provincia
Así, la diputada provincial de Igualdad ha puesto en valor “el gran trabajo” que éste viene realizando, convertido en una verdadera herramienta de transformación social, y ha afirmado que hacer frente a las desigualdades de género en el ámbito laboral es crucial para el progreso socioeconómico de nuestro territorio, ya que sólo 1 de cada 4 empresas encuestadas por el Observatorio tiene un plan de igualdad, “lo que indica significativas oportunidades de mejora y crecimiento”.
Además, Pilar Callado ha incidido en la importancia del esfuerzo colaborativo entre administraciones y agentes sociales, señalando que “es fundamental visibilizar que existe unidad para trabajar por la igualdad y luchar frente a las violencias que se ejercen contra las mujeres”, y ha subrayado el firme compromiso de la Diputación para seguir trabajando en esta dirección, “que es el camino que debe seguir la sociedad: trabajar para terminar con todas las brechas de género”, señalando que “es muy importante hacerlo con las brechas laborales y, especialmente, con las desigualdades que encuentran las mujeres con discapacidad”.
Callado ha remarcado la necesidad de seguir avanzando en políticas de género que traduzcan la igualdad formal en igualdad real y efectiva en todos los ámbitos, aludiendo a la “discriminación múltiple” que sufren las mujeres rurales, con discapacidades, migrantes…, y ha señalado que estas políticas son también las herramientas más efectivas para abordar uno de los principales retos que afronta nuestra provincia, y que es uno de los ejes de acción prioritarios de la Diputación: el Reto Demográfico.
Lola Serrano pone el foco en las múltiples discriminaciones que sufren las mujeres
En esta línea, la delegada provincial de la Consejería de Igualdad también ha puesto en valor el trabajo realizado en estos últimos cuatro años por el Observatorio, haciendo referencia a “los importantes pasos” que se han dado en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral, y ha resaltado la labor de las organizaciones que se mueven en el ámbito de la diversidad en el mercado laboral de la ciudad y la provincia.
Asimismo, Lola Serrano ha denunciado la discriminación múltiple que sufren las mujeres, señalando, a modo de ejemplo, las dificultades “extras” que enfrentan las mujeres rurales para encontrar empleo, o el mayor riesgo que existe para las mujeres con discapacidad no sólo a la hora de encontrar trabajo, sino de ser víctimas de violencia de género.
Además, ha puesto de relieve el compromiso del Gobierno regional en esta dirección, explicando que la Consejería de Igualdad y el Instituto de la Mujer cuentan con líneas de subvención para reducir las brechas salariales de género y para avanzar en la implantación de Planes de Igualdad en las empresas, al tiempo que ha recordado la puesta en marcha del Plan Corresponsables para conciliar la vida personal, familiar y laboral, o las ayudas dispuestas para luchar contra esa discriminación múltiple, “a lo que se une un trabajo diario y transversal desde las diferentes Consejerías para conseguir una sociedad más inclusiva, justa e igualitaria”.
Carmen Juste subraya que la autonomía económica es la base de la construcción de derechos y de la inclusión
Por su parte, la secretaria general de CCOO en la provincia de Albacete ha recordado que el Observatorio pretende trabajar, desde la coordinación entre empresas y representantes de trabajadores y trabajadoras, para implementar medidas reales en materia de igualdad y corresponsabilidad, “que faciliten a las personas conciliar sus vidas personales y laborales, conscientes de que esto, a su vez, fomenta e incrementa la productividad”.
Señalando que en sus 4 años de andadura el Observatorio ha perseguido generar sinergias entre los agentes sociales para avanzar en políticas transversales que contribuyan a alcanzar la igualdad efectiva en el ámbito laboral, Carmen Juste se ha referido a la idoneidad de estas jornadas, indicando que hay que hablar de mujeres con discapacidad “porque ellas sufren una doble discriminación y es importante romper los obstáculos con los que se encuentran en la sociedad para hablar de equidad e igualdad de oportunidades”, advirtiendo que hacerlo en el ámbito laboral es clave “porque sobre el empleo pivotan el resto de ámbitos de la vida, ya que la autonomía económica es la base de la construcción de derechos y de la inclusión”.
Además, ha dejado claro que el OPI va a seguir trabajando y colaborando con las organizaciones que tienen un objetivo común: la igualdad de oportunidades, y ha afirmado que “la hoja de ruta son las políticas europeas y vamos a seguir trabajando para llevarlas al ámbito laboral”.
Francisco Javier González alude a la necesidad de trabajar para eliminar las barreras que impiden alcanzar la igualdad laboral
El secretario general de UGT también ha destacado el nivel de acuerdo entre los agentes sociales y las instituciones, y ha incidido en la importancia de los convenios colectivos “como herramientas para mejorar el desarrollo de la igualdad real en las empresas”, así como el papel del Observatorio “como herramienta pionera y única en el diagnóstico del mercado laboral de nuestra provincia”.
Dejando claro que el OPI es “un ejemplo para otros territorios”, Francisco Javier González ha asegurado que el objetivo es seguir impulsando acciones que, como esta jornada, vengan a formar, informar y concienciar en torno “a la necesidad de avanzar en igualdad en el ámbito laboral, eliminando todas aquellas barreras que impiden alcanzar esa igualdad”.
Artemio Pérez remarca que la igualdad y la diversidad son sinónimos de competitividad
Por su parte, el presidente de FEDA ha dejado claro que la Federación, “como una de las promotoras del Observatorio, ha creído siempre en la fórmula: igualdad es igual a competitividad”, y ha explicado que la diversidad “en todos sus niveles” también lo es, aludiendo “a la religión, el idioma, la edad, el género, la etnia, la educación, la orientación cultural o de personalidad”.
Artemio Pérez ha apuntado que al apostar por la igualdad y la diversidad se retiene y fomenta el talento y se contribuye al desarrollo de competencias en las empresas para potenciar sus equipos humanos, y ha señalado que las empresas igualitarias “son más fuertes frente a las crisis”, advirtiendo que “las crisis las superan los equipos y los equipos que velan por la igualdad son más fuertes, cohesionados y resilientes”.
Además, ha animado a los y las asistentes a aprovechar estas jornadas “y a construir, entre todos y todas, un Albacete más inclusivo y diverso”.
Gala de la Calzada aboga por mejorar el empleo femenino para combatir brechas salariales y de género
Durante su intervención, la concejala de Igualdad y Mujer también ha apostado por el trabajo conjunto entre administraciones, en colaboración con los sindicatos y las organizaciones empresariales, para combatir las brechas salariales y de género, señalando que “para ello es imprescindible activar y mejorar el empleo de las mujeres y fomentar la implementación de medidas de conciliación en las empresas porque redundará en la mejora de la posición de las mujeres en el ámbito laboral e incrementará la productividad, competitividad y el desarrollo social y económico”.
Gala de la Calzada ha puesto en valor el trabajo que está llevando a cabo el Ayuntamiento para acabar con cualquier tipo de discriminación, animando a todos los agentes implicados a trabajar juntos y en la misma dirección para conseguir que la diversidad funcional sea un objetivo alcanzable con el fin de que todas las personas “tengan un hueco en las empresas y en la sociedad”.
Ambiciosa jornada formativa
A lo largo de la jornada se han organizado mesas coloquio para abordar tres ejes temáticos de la mano de expertos y expertas vinculados a cada uno de ellos, con la figura de Sonia Jaén, consultora de Género, Igualdad y Conciliación de Concilia2, como moderadora.
Así, el coloquio en torno a ‘Mujeres, Diversidad Funcional y Entorno Laboral’ ha contado con María Cantarero, directora de Recursos Humanos del Grupo Empresarial y Fin Social AMIAB; Rosa Luengo Sánchez, directora del Servicio de Capacitación de ASPRONA; y Daniel Collado, gerente director de Plena Inclusión C-LM.
Por su parte, la charla sobre ‘Obligaciones empresariales y ayudas para la inserción socio-laboral’ la abordará Nuria Berta Chust Martínez, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad Social de CLM, y finalmente habrá una mesa redonda en la que se tratará la ‘Diversidad y sus beneficios en la empresa’ de la mano de Mar Aguilera, directora General Fundación Vivo Fácil; Carmen Juste, secretaria general en CCOO Albacete; Ana Santos Cuenca, responsable del área de Igualdad en UGT Albacete; y Évelin R. Molano, responsable Departamento Asociaciones, Áreas Técnicas y Proyectos en FEDA.
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